Что можем сделать для вашего бизнеса в области кадрового учета?
Ведение кадрового учета необходимо для отслеживания движения сотрудников, изменений в штате организации: заполнение документов при приеме на работу, увольнении, оформлении больничного и отпуска, а также другие действия, направленные на урегулирование отношений с сотрудниками компании.
Расчет зарплаты – мероприятие, актуальное практически для всех организаций. Следует принимать во внимание не только назначенный оклад, но и всевозможные стимулирующие надбавки, а также возможные платежи сотрудника по исполнительным листам (например, алименты).
Любые операции с кардровым учетом осуществляться строго в рамках действующего законодательства. Экономия средств организации от некорректной минимизации отчислений не сопоставима с возможными штрафами и санкциями.
Расчет отпускных необходим как при оформлении
ежегодных отпусков, так и при декретном и других особых видах отпусков.
В российском законодательстве предусмотрены правила начисления оплаты листка временной нетрудоспособности. Расчет больничных – важный аспект деятельности любой компании, и крайне важно учитывать все особенности действующего законодательства.