8(4822) 39-50-55
8(900) 010-51-11
Заказать звонок

Расчет зарплаты, отпускных, больничных для ИП и ООО под ключ

Возьмем на себя все вопросы с документацией, регламентирующей кадровый учет,
нормативными актами по труду и первичной кадровой документацией.

Существует два актуальных метода расчета выплат заработной платы два раза в месяц:

Трудовой или коллективный договор может регламентировать, что расчет зарплаты может осуществляться как за первую, так и за вторую половину текущего месяца, что зависит от выполненного объема работ или количества фактически отработанного времени.

Зарплатные отчисления за первую и вторую половину месяца

Другой, более популярный метод – когда за первую половину месяца сотруднику выплачивается аванс, который входит в причитающуюся зарплату согласно тарифной сетке.

Аванс будущей платы и его выплата по результату итогов месяца

Выбор того или иного метода зависит от специфики занятости и предпочтений руководителя

Что может входит в состав наших услуг по расчету заработной платы?

оценка первичной документации (табели отработанного времени, служебные записки, приказы о премировании);

составление справок 2-НДФЛ, расчетных листков, прочих документов;

определение размера страховых взносов, среднедневного заработка;

оценка выплат сотрудникам в случае нетрудоспособности, отпуска, командировки;

►
►
►
►
Аутсорсинг предполагает полную передачу данного направления в ведение наших специалистов. При заключении соглашения перечень услуг четко прописывается, при этом есть возможность корректировать цену на расчет заработной платы с учетом фактических потребностей и возможностей организации.

разработка локальной документации (положения об оплате труда, тарифная сетка, внутренний распорядок);

►
►

определение суммы компенсаций за вредные и опасные условия;

►

предоставление отчетности в ПФР, ОМС и ФСС РФ;

►

начисление подоходного налога, применение вычетов;

►

частичное исполнение функций кадровой службы.

Рассчитайте стоимость услуг по расчету заработной платы.

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных согласно в соответствии с ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»

Мы заботимся о вашем времени: просто заполните форму — и через 5 минут наши специалисты вам перезвонят и ответят на все ваши вопросы.

Порядок расчета больничных:

Если работник обладает стажем от 8 лет, больничное пособие выплачивается в 100% размере от заработной платы

Порядок расчета объема выплаты согласно больничному листу в последние годы остается практически без изменений. Существует несколько аспектов, влияющих на размер пособия, назначаемого сотруднику, в первую очередь, это стаж его работы.

В случае, когда стаж составляет от 5 до 8 лет, выплата равна 80% заработка

При рабочем стаже менее 5 лет сотрудник получает компенсацию, равную 60% от среднего заработка

Работодателю стоит иметь в виду:
  • Если у сотрудника нет возможности предоставить справку о заработке с предыдущего места устройства, по его заявлению необходимо отправить запрос в ПФР о предоставлении сведений
  • Оплата больничного происходит вместе с заработной платой или авансом, в зависимости от того, какая именно выплата раньше
  • Пособие не выплачивается, если работник заболел во время отпуска за свой счет
  • Согласно листку временной нетрудоспособности, первые три дня от начала болезни оплачивает работодатель из своих средств, а начиная с четвертого – за счет средств ФСС
Работнику необходимо учитывать:
  • Необходимо предоставить больничный лист работодателю в течение 6 месяцев со дня выздоровления. В противном случае отпуск по болезни не будет оплачен
  • Оплачивается не только лист по болезни сотрудника, но и в случае, когда ему требуется уход за членом семьи или ребенком (при наличии соответствующих документов)
  • Если сотрудник последние два года не был официально устроен, ему все равно оплатят больничный, но рассчитают его исходя из МРОТ (на 2016 год – 7500 р.)
  • В 2016 году, если сотрудник подписал заявление на увольнение, и затем заболел (при этом со дня увольнения прошло не более 30 дней), бывший работодатель обязан оплатить больничный лист в размере 60% от среднего заработка
Пособие назначается сотруднику в течение 10 календарных дней после предоставления им листа. Перечисление осуществляется в ближайший день, который установлен для перечисления заработной платы.

Рассчитайте стоимость услуг по расчету больничных.

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных согласно в соответствии с ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»

Мы заботимся о вашем времени: просто заполните форму — и через 5 минут наши специалисты вам перезвонят и ответят на все ваши вопросы.

Что нужно учесть при расчете отпускных.

Премии

Надбавки

Выплаты, связанные с тарифными ставками

Суммы, связанные с классом работника

►
►
►
►
Прежде всего производится расчет среднего показателя заработной платы, где, помимо непосредственно самого оклада, учитываются следующие добавочные выплаты:

Доплаты за выслугу, сложность, вредность и т.д.

►

Важные аспекты расчета отпускных:

  • 1
    Отпуск можно разбить на части, однако продолжительность хотя бы одной части не должна быть менее, чем 14 дней подряд.
  • 2
    Если часть отпуска превышает установленные 28 дней, она может быть выплачена деньгами, например, при расчете отпускных медикам, учителям, инвалидам и т. д.
  • 3
    Если в период отпуска входят нерабочие дни, отпуск продлевается, но на размер отпускных это не влияет.
  • 4
    Согласно нормативным документам, нельзя заменить стандартный отпуск в объеме 28 дней денежной выплатой.
  • 5
    Нельзя не предоставлять сотруднику отпуск два года подряд.
  • 6
    С суммы отпускной выплаты удерживается НДФЛ (13%).

Рассчитайте стоимость услуг по расчету отпускных.

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных согласно в соответствии с ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»

Мы заботимся о вашем времени: просто заполните форму — и через 5 минут наши специалисты вам перезвонят и ответят на все ваши вопросы.

Доверьте комплексное ведение кадрового учета нашей команде

Получить консультацию сейчас

Возьмем на себя все вопросы с документацией, регламентирующей кадровый учет, нормативными актами по труду и первичной кадровой документацией.

Марина Войтюк
Основатель компании «Главный бухгалтер»

Мы сертифицированные эксперты в бухучете

все специалисты регулярно посещают семинары, тренинги и курсы

Опыт работы:13 лет

Образование:
Высшее Международный институт экономики и права г. Москва 2011г.

Специализация:
Бухгалтерский учет, анализ и аудит (экономист)

Главный бухгалтер
Крылова Светлана Петрасовна
Опыт работы:
28 лет

Образование:
Высшее экономическое /
Тверской Государственный
Университет

Специализация:
"Бухгалтерский учет и аудит"



Руководитель рабочей группы Главный бухгалтер
Бабина Яна Владиславовна
Опыт работы:16 лет

Образование:
г. Тверь Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тверской Государственный Университет»

Специализация:
Бухгалтерский учёт, анализ, аудит
Руководитель рабочей группы
Главный бухгалтер
Яковлева Татьяна Юрьевна
Опыт работы:
15 лет

Образование:
Высшее/Тверской государственный университет

Специализация:
Химик

Доп. образование:
Главный бухгалтер 1С:Бухобслуживание-дистанционный курс, 2018

Заместитель Генерального директора
Филина Ксения Вадимовна
Опыт работы:12 лет

Образование:
Профессиональный лицей №48 (Повар, Кондитер). АНО высшего образования Московский гуманитарно-экономический университет г.Москвы

Специализация:
Бухгалтерский учет, анализ и аудит.

Доп. образование:
бухгалтерский учет (1с бухгалтерия, управление торговлей 1с)
Заместитель главного бухгалтера
Сингх Анита Прабалевна
Опыт работы:3 года

Образование:
Средне-специальное/ ГБОУ СПО "Тверской промышленно-экономический колледж"

Специализация:
Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Заместитель главного бухгалтера
Иванова Виктория Алексеевна
Опыт работы:
1 год

Образование:
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Тверской технологический колледж
г.Тверь

Специализация:
Туризм

Квалификация:
Специалист по туризму
Старший бухгалтер
Войтюк Надежда Николаевна
Опыт работы:
16 лет

Образование:
Тверской филиал Московского государственного университета экономики, статистики и информатики

Специализация:
Бухгалтер
Бухгалтер
Митрофанова Мария Викторовна
Бухгалтер
Пирожная Виктория Владимировна

Бухгалтер
Опыт работы:
14 лет

Образование:
Тверской Кооперативный Колледж

Специализация:
Бухгалтерия

Доп. образование:
Курсы по бухгалтерскому учету 2008г.

Шляпкова Наталья Владимировна
Юрист
Личкановская Алёна Сергеевна
Опыт работы:
10 лет

Образование:
Высшее
Тверской государственный университет

Специализация:
Экономика